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本报讯 “利用外资方面，兴化、姜堰、高港、泰兴4个省级开发区1-2月份实际利用外资增幅显著；出口方面，高港高新区前两个月出口增幅明显……”翻开28日的《泰州日报》，全市省级以上开发区主要指标完成情况一览表格外醒目，各个开发区主要指标增幅和排序一目了然。
泰州市今年以来对开发园区考核更加突出聚焦投资、聚焦外资、聚焦位次的鲜明导向。其中，各开发区主要指标考评在省市排名掉位次，利用外资不能完成目标任务，或者投资不能在区域挑重担的，园区负责人将换位置、降级别。
泰州市注重发挥正向激励和负向激励的“双重效应”，对“不想为、不敢为”的干部进行考验性交流。市委提出，每个分管市领导不能只做老好人，每年都要提出考验型交流人选。全市去年已对60名市管干部实行跨部门跨地区交流，交流面占干部调整数的56%以上，其中属于考验性交流占到26.6%。按照规定，对这些考验性交流干部，1年内状况明显转变的将重新重用，改观不多的诫勉谈话，“涛声依旧”的降级降职，以彻底砸掉论资排辈用干部的“铁规则”、干部能上不能下的“铁定律”、无错无为不摘官帽的“铁交椅”。